管理者要往上走的越远，胸怀大志是必须的。那胸怀大有哪一些具体的表现呢？我们说五点，你看看自己具备吗？

1、宽恕容忍，善于发现他人的优点，用人所长，同时也有度量容忍他人的缺点。但人的标准是，以责人之心责己，以恕己之心，恕人有原则，有底线、有胸襟。

2、尊重能够接受、支持或者包容别人不同的意见，不搞一言堂，不搞个人崇拜，不恶意重伤不同意见的人，不践踏别人发表意见的机会，不希望大家意见一致，但可以求同存异。

3、不过分计较个人的得失，做了领导，或者做了更大的领导，就需要平衡的关系以及利益就越复杂。从大局从整体出发的时候，就更多过于计较当下的个人得失，或者为了一点点的个人得失，就乱了分寸，还与下属争夺不休，或本就是自毁城墙的事情。

4、情绪控制比较好，能够接收那些自己无法改变的人和事儿，不会怨天尤人。胸怀大的人看上去相对情绪都比较稳定，因为他们眼里的世界更大，目标也更明确一些，所以可以看上去不急不躁，显得豁达而从容。

5、务实，他们更在意问题如何解决。在原则范围内允许的情况下，不介意用各种可能的方法去尝试解决问题，也不介意用更合适的人去处理问题。有目标感，有长远的眼光，所以当下更愿意脚踏实地的解决问题，从而更快的达到自己的目标。你觉得除了以上几点，还有什么特点呢？