只要企业有一个员工，就必须跟他签好这三个合同，否则很可能让你赔个底朝天。

第一个合同，劳动合同。劳动合同是最重要的合同，员工进入公司，就是要去签订这个劳动合同，有很多的创业老板，觉得这个员工很善良很好，但是要知道不要去相信人性，劳动合同不签，要赔多少？就是他在你这工作多久，你就要赔偿双倍的工资，也就是过去一年，这个员工你发了10万块钱的工资，他如果现在去告你，你要再赔他十万才行，而且没有任何商量的余地，只要他告，你一定要赔，所以劳动合同非常重要。

第二个合同，竞业禁止合同。很多的中小企业门槛非常的低，如果你不签竞业合同，员工直接找你的供应商，然后跟你做同样的货，而且他非常懂你所有的运营策略，很多的公司现在*的竞争对手就是曾经的员工。所以如果在用一个人之前，签一个竞业禁止合同，禁止两年之内，他做我们这个行业，两年之后，这个机会可能就过了，如果要是做了，要赔50万给我，那就可以杜绝99%的这种员工，成为竞争对手的这种情况，这个从法律上也是受法律保护的。

第三个合同，很多公司不注重去签一个保密合同。比如员工在你这所获得所有的这些信息，比如客户资源，可要求他离开之后保密的，如果他一旦泄露了，比如把公司的经验带到同行的公司，或者去卖你的客户资料，这些都可以从法律层面去认定这个员工违法了，要赔你巨额的赔偿。