很多hr都有个疑问，一个月的工资是5000，那一天的工资应该是多少呢？如何计算是准确的呢？在这里，我给大家介绍三种最常用的方法。

1、按计薪天数来核算日工资。请大家记住一个数字，21.75，这就是在标准工时的情况下，公司的月计薪天数。每天的工资，就等于月工资除以月计薪天数也就是21.75。比如老刘的月工资是3000块，那我每天的工资，就是3000除以21.75，等于137.93元。另外在这种计算方式下，休息日也就是周末是没有工资的，只有工作日和法定节假日才有工资。

2、按应出勤天数计算日工资。因为有很多企业在实际经营过程中，并不是采用双休的标准工作制。所以如果用21.75这个计薪天数可能就不太准确，因为21.75是按照双休的标准计算出来的出勤天数。所以对于这类企业，就可以按照应出勤天数来核算日工资计算的方法，就是日工资等于月工资除以当月的应出勤天数。举个例子，老刘上班的工资是单休，2023年6月，老刘的应出勤天数是24天，月工资是3000块。那老刘当月的日工资，就是3000除以24等于125元。那同样的道理，员工在当月的实际工资是多少？就按照实际出勤天数进行核算即可。

3、按照日历天数计算日工资。在这种模式下，日工资等于月工资除以当月的日历天数。举例，老刘的月工资是3000块，六月的日历天数是30天，则老刘当月的日工资就是3000除以30等于100块。需要注意的是，在这种情况下，休息日和法定节假日都是有工资的，员工当月的实际工资是多少？就按照其在职时间统计就可以了。当然，工作日请假还是要扣除的。

以上三种模式都可以用于日工资的核算，公司具体用哪种，只要和员工达成一致就可以了，你学会了吗？