在面试了1000个候选人之后，发现从月薪1万到5万，每个层级都有它需要跨越的能力门槛，不管是内部晋升还是出去面试，只有先跨过了这个能力门槛，才有可能真正拿到下一个级别的薪资。

1、1万到2万，在这个阶段最需要修炼的是专业知识。可不仅只学历跟证书，更多的是这个岗位所需要的实操专业技能。

2、月薪2万到3万，要求有一个点的推动力。这个时候公司看你是一个独立的执行者，给你一个指令，要按照现有的流程能够把事情做完。

3、月薪3万到4万，要求有一个线的懂业务的能力。因为这个时候公司要求你能够设计业务链路，那你的合作对象更多的是跨部门的同事都要懂行业，懂商业逻辑，才能跟大家一起把这个链路设计出来。

4、月薪4万到5万，要求有一个面的影响力，搭档的对象基本是一个大厂的业务板块的总裁，或者是一个小公司VP级别的大咖了，要把你的规划和方案复制到整个公司，或者是这个板块，要求有跟这些大咖对话的能力，只有说服跟影响了他们，才能推动大家把你想做的事情做成。

5、月薪5万这个层级，加上年终奖跟股票期权，你的年薪应该远超100万了。