那些年薪百万的候选人，好不容易通过层层筛选，到了最后一轮面试的时候，关键性的问题来了，这个问题就是来告诉我过去一年在工作当中，你做了什么事情，让你感觉特别骄傲的。大多数人没理解这个问题背后，面试官是在问什么，脱去伪装再问一遍，我凭什么发你年薪百万，你能给公司提供什么价值？大多数候选人回答不好，是因为他们站在自己的角度，只讲明白了自己分内之事，两个方法，一个青铜的，一个王者的。

第一个，青铜。青铜打法是做一个价值提炼，如果你是一个HR，在过去一年你成功帮公司招聘了100个销售人员，你应该说我帮公司的这个新业务成功招聘了100个销售人员，通过我的招聘，公司从0到1搭建了自己的销售体系，帮助公司实现了多少销售业绩。

第二个，王者。王者打法除了说清楚你的价值，还能向上两层体现你的思考，同样是这个HR，除了说清帮公司实现了多少销售业绩，还要讲公司为什么要进入到这个新业务，是怎么围绕业务战略去搭建组织体系的，背后为什么要招100个销售，而不是十个或者1000个，同样是这个回答，企业除了感受到你的价值，更感受到了你的潜力跟段位。