在单位里，有人拉你站队，怎么办？在单位不站队，努力都白费，但是站错了队，比不站队更可怕，要站队，但站队是为了更好的工作，那具体该怎么站？就是在站队之前，一定要做好这四个评估。

第一个评估，评估你在这个队伍里有没有前途。如果你加入之后，也只是一个打酱油的小角色，甚至专门把你当做背锅的对象，那站队和不站队对你一点价值都没有，甚至百害而无一利。

第二个评估，评估领导的性格和人品。怎么样找领导，就像找对象，找得好，前途光明，找不好，身败名裂。

第三个评估，评估领导对下属的态度。如果之前有人被这个领导卸磨杀驴瓜，那和这个领导能躲多远就躲多远。

第四个评估，安排你做的事儿，到底有没有底线？如果给你安排的事儿是没有底线的，那对不起拜拜了。

经过这四个评估后，也就衡量了利弊，如果值得站，就站，但是必须得保密。站队的最高境界就是让各方都觉得你是自己人，而其他的人都不知道你是哪一派的。