在职场里，很多人都会纠结一个问题，我的能力明明比小王强太多了，那为什么领导提拔他而不提拔我呢？可能有五个原因：

第一，会来事儿，贴心。像这种人，他的心思全部用在揣摩领导上了，领导打个哈欠，他马上就递上枕头，你说他有多贴心，领导也是人，遇到事儿的时候，找他他能办到领导的心里去，时间长了，领导能不喜欢他吗？

第二，听话。领导最喜欢什么样的下属？当然是言听计从的了，说的好听点是忠诚，说的通俗点儿，那就是听话。你能力强，但是你总怼领导，总跟领导叫板，领导提拔你，那不是给自己添堵吗？

第三，交换。有些人虽然能力不强，但是他有隐形的资源，只是你不知道而已，但是领导知道，比如他是谁的小舅子，他是谁是谁的外甥女，提拔他，就是取悦他背后的那个人，这是一种利益交换。

第四，安全。他没什么能力，也没什么野心，这样的人领导不用担心自己的权利会受到威胁，用起来会更放心，而且有能力的人普遍野心勃勃，提拔你就是给自己挖坑，领导才没那么傻。

第五，错觉。这就是自己的问题了，你认为他能力不行，可能太片面了。他这方面能力不如你，但是其他方面可能比你强，这个能力也是方方面面的。比如有办事儿的能力，解决问题的能力、思考的能力、写作的能力，还有扛事儿的能力等等，领导更看重的是一个人的综合能力。