很多单位都有这么一个奇怪的现象，就是有些活儿叫你帮忙做一次以后，就都成你的活了，如果不会拒绝，还责任心特别的强，总是加班加点儿的把它干完，那很多时候迎接你的不是领导和同事的夸奖，而是更多的新工作。有些部门人不多，关系还特别复杂，干活的时候讲年龄，评优的时候看资历，晋升的时候看关系，想让马儿跑，又不让马儿吃草，甚至还把草给那些不干活的牛吃，如果到了这样的单位，该怎么办呢？

第一，忍。所谓胳膊拧不过大腿，好汉吃眼前亏，人在屋檐下，不得不低头，特别是刚进单位的职场新人，你一没背景，二没实力，你能怎么办呢？想去抗争又没有实力，这个时候就别拿鸡蛋碰石头了，所以只能忍，韩信都要忍胯下之辱，你只能调整好自己的心态，把这儿当做是锻炼，这也是每个职场新人必经的阶段。

第二，怼。一个人在职场上的气场，有时候是争取来的，实在欺人太甚，忍无可忍的时候，那该豁出去就得豁出去，要明白一个道理，这一份工作不是同事发慈悲赏赐给你的，也不是同事照顾你，是你凭自己的本事应聘进来的，那凭什么咱们就要看同事的脸色？当你在单位有一定底气和原则不当烂好人的时候，那你的气场就形成了，对于那些得寸进尺的人，该拉下脸就得拉下脸，该怼就得怼，这样让别人知道你也是有底线的。

第三，走。在一个单位待了几年，实在是受够了，没发展，没前途，又没成长，风气又差，工作都是你推我，我推你，同事领导之间总是勾心斗角，如果觉得根本就不属于这种地方，那就要提前做好规划，及时的抽身选择走人。如果不是体制内的工作，那就简单了，骑驴找马，找好下家，就可以撤了。如果是体制内的工作，那机会也很多，如果家里有关系，那你就多走动。家里没关系的，那就自己努力准备遴选。