辞职是被领导挽留，要不要留下，女同事说，坚决不留，涨工资也不留，找工作就像谈恋爱都分手了，还要在一起，不是耍流氓吗？男同事说，我也同意，我上一个单位老板把工资多加了3000块钱，因为承诺年底三薪留了下来，结果工资还没到手，老板就好像变了一个人，各种工作刁难一个人干三个人的活，整个人都透不过气。HR*姐插嘴道，我个人分析，如果是因为钱的问题，辞职前一定要先提加薪，如果对方爽快答应，可以留下来再看看。如果先提加薪没有通过选择离职了，公司才给你加薪，说什么也不要留下来。我们来分享下这个敏感的职场话题，辞职时被领导挽留，要不要留下，我总结了这几点。

1、只是过程，还是要走的。领导挽留，既不完全是真心实意，也不完全是虚情假意，很有可能是争取工作完成时间，为了阶段性的交付物，争取替换的人按时到岗的时间。我就曾经碰到过一个领导，压着一个员工的离职申请不通过，直到新人到来立马确认，当天就让对方走了，可谓不留痕迹，不动声响。

2、来也匆匆，去也匆匆。如果你是普通基层员工，招聘时间短，招聘成本低，领导也就是给你个台阶，互相留个面子，你走不走，无关痛痒，跑龙套的人多的是。

3、培养对象。如果你是潜力型员工，一山望着一山高，领导的心血打了水漂，怨恨大于挽留。在他的眼里，你是恩将仇报，强迫让你留下，就是让你失去这个现成的机会。如果你留下，你将告别培养这个词，沦为普通员工。

4、不可替代性。如果你是核心骨干，首先公司要找替代你的人不好找，又怕你被竞争对手挖走，给公司造成威胁。所以抛开个人情感，你走了，你领导也待不长，领导必须要挽留，能拖多久拖多久，搞不好上级领导也会出现，总之就是不让你走。

5、成本控制。你就是便宜，你的性价比超值，举例就是你赶着打折促销进来的，现在想要调成原价。对方总有些心疼，这叫做锚定向，也可以说占便宜没够，所以结果多半是给你画大饼，当然还有不在编的。

6、就是真正的职场有真情，职场有真爱。如果真遇到这样的公司或领导，你就要死心塌地了，毕竟千金难买我愿意嘛。