在公司待了五年，忠诚度满满的采购部总监赵总被公司辞退了，HR总监舒了一口气，说越是能力不行的人，越喜欢排挤别人，终于把赵总这尊大神请走了。同事们疑惑不解，纷纷议论，认为公司冷血让人心寒，HR总监解释道，赵总部门下属来了走，走了来，离职原因又是学不到东西，总被穿小鞋。怎么说呢？举个例子，你们就明白了，就好比你的下属是只老虎，你是一只羊，总担心被吃掉，所以你会选择和兔子、猪、鸡鸭鹅生活在一起。说白了就是没有安全感，怕被取代，遇到能力强的下属，自己又怕被干掉，所以选择打压排挤，这就会导致部门发展越来越像套娃，一个月不如一个月，一年不如一年，赵总就是这样，老板还算仁慈，讲感情，要是我第一年就让他走了。

接着HR总监又补充了海纳百川，有容乃大，奥格尔定律告诉我们在企业里你重用比自己更优秀的人，才能让企业变得越来越有活力，越来越有竞争力，反之，死的就越快。古往今来，周文王用了姜子牙灭了商，齐桓公用了管仲成为了当时春秋第一霸主。勾践用了范蠡灭了吴，秦始皇文靠李斯吕不韦，武靠白起，王翦、蒙恬完成了统一六国的大业。而汉高祖刘邦带兵不如韩信，运筹帷幄不比张良，镇抚百姓不如萧何，个人才能远不及项羽，但最后他把项羽全灭掉了。所以作为管理者，你要明白，你的不安全感来源于你的不自信，能力不行怯懦，你想走得更远，飞得更高，是和你身边并肩作战那些优秀人才分不开的。有句话说得好，心有多大，舞台就有多大。