领导提拔人看勤奋吗？不一定，一般有水平的领导基本上会按照五个标准来提拔人才，他找到的人才必须要符合2个到3个才能作为培养的对象。

1、叫听话，肯听领导话的人，代表着有个人的执行能力，这是领导提拔人的第一个标准。

2、叫适应，能适应不同的人和不同的岗位，代表一个人的灵活性和他的学习能力。具备这种特质的人，他们总是能够找到和别人相处的方法，也能够快速的去适应岗位的要求。

3、稳定能长时间在一个单位工作，代表着一个人对组织的忠诚。那老板就会认为你对这个企业的忠诚度是很高的，要想长期获得更好的发展，至少在单位里边你得干到三年以上，否则很难遇到机会的。

4、懂事儿，懂领导的意图，代表着一个人有高情商。懂事的人一般是智商和情商比较平衡的人。他们做事儿稳妥，办起事儿来也比较有章法，这种人才是老板重点选拔的苗子。

5、委屈，一个人能承受多大的委屈，代表着你的发展潜力就有多大。所以你记住，在开始的时候，你的付出和你的回报一定是严重不成正比的。你做了很多的工作，很可能都是为别人在做嫁衣。但如果没有这样的过程的话，你也不可能进到核心的圈层里面去。