领导提拔人，主要看勤奋吗？不一定。一般有水平的领导都会按照下面这五个标准来选拔人才，只有具备下面这五个特质中的2到3个才能作为培养对象。

第一个，听话。肯听领导话的人，就代表着他有个人的执行能力，这是领导提拔人、考量人的第一标准，如果是一个不爱听话不受控制的人，那就算能力再强，也只是耍耍小聪明而已，领导是*不会让这种人进入高层的。

第二个，适应。能适应不同的人和不同的岗位，就代表一个人的灵活性和学习能力。具备这种特质的人，他们总是能够找到和别人相处的方法，也能够快速的适应新的岗位。

第三个，稳定。能够长时间的在一个单位工作，那就代表着这个人的忠诚度，老板就会认为你对这个企业的忠诚度很高，所以一定不要给老板留下一个随时会走的印象。要想长期获得更好的发展，至少要在这个单位干三年以上，否则很难遇到好机会，没有哪个老板会傻到你刚去，就把你提拔到很高的位置上，如果把你培养出来了，然后你走了，那老板的损失也是很大的，这样做也会让老板很难服众的。

第四个，懂事。能领会懂领导的意图，就代表着一个人的高情商，如果一个人的智商很高，情商很低的话，那就会做出很多让人匪夷所思的傻事，不但会得罪其他部门的人，甚至很多客户都会让你干掉，而懂事的人一般都是智商和情商比较均衡的人，他们办事稳妥，办起事来也比较有章法，这种人才才是老板重点选拔的苗子。

第五个，委屈。一个人能承受多大的委屈，就代表着你的发展潜力有多大。记住在开始的时候，你的付出和你的回报一定是严重不成正比的，你做了很多工作，很可能都是在为别人做嫁衣，但是如果没有这样的过程，你也不可能进入到核心圈层。