薪酬政策是否应当公开的问题,一直是管理者们讨论的热点问题,那有人认为应当公开,有人认为部分公开就可以了,那还有人认为不应该公开,那到底是公开还是不公开呢?给一个判断标准和一些参考意见,是不是公开可以通过两个标准来进行判断。
第一,公开的是不是针对某一群体的统一明确且具体的标准和规则。
第二,公开会不会加强员工对公平感和公司的信任度的提升。
如果两个条件都符合的话,那就是属于公开的范围。那么究竟哪些薪酬政策是属于公开的范围?提供一些建议。
第一,各类人员的薪资结构和部分的刚性统一的薪酬标准,就是工资是由哪些部分组成的,以及有些公司里面的统一基本工资的标准,这是可以公开的。
第二,福利项目和具体的标准,这个是可以公开的。
第三,考勤和休假工资的计算和扣除的办法,这个应当公开。
第四,薪酬的调整规则。就是在什么情况下可以调薪,什么情况下启动调薪。
第五,销售提成或者是计件工资的核算标准,这个是应当公开的。
第六,各种激励方案、启动条件以及计算的规则,这个应当公开。
第七,绩效考核的指标以及考核结果的应用,这个应当公开。
这就是判断薪酬政策应当公开的标准或公开的范围的建议。
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