现在的员工真是疯了，都是老板给员工画大饼，居然他给老板画大饼，是不是很难受。但是作为老板，这个时候应该开心的，晚上睡不着觉才对，就是你给他下个任务，他说领导这个太少了，我给你加点儿，我给你画个大饼，我可以给你做更多的业绩，但是有条件，如果我是老板，我超级欢迎这样的员工，我就怕你觉得我目标高了。但是我们作为老板心里要有数，就看对方，是有这个水平，还是仅仅是吹牛，他觉得你让我做50万，我跟你讲，老板我有能力做300万，但是我要什么，这个时候又转移到了，怎么谈这个条件的问题。

在管理当中，我们称之为做对赌，所以这个事情完全不是问题，反而更应该鼓励让员工给我们画大饼，但同时我怎么知道这个人是在吹牛，还是真的有信心做到的，简单方法：问方法、问过程、问路径。如果我说你打算怎么去北京，他说我不知道，但是我就是想去北京，这样的人大概率的是做不到的。如果他说我已经做好研究了，我明天几点高铁，然后先到哪里，怎么买票，把每一个过程都讲一遍，就说明他不是信口开河。他脑海里已经思考过了，这样的成功概率会大大概率比较高。所以这种情况下跟他对赌协议，你只要能做到，我给你成倍的奖励，没问题，老板在在这个事情上就一定要大气一点。