很多人都说，00后、90后新生代员工特别难管理，再一个更直接的，其实就是老板的格局太小了，思维受限了。其实这些年轻人其实最好管理的，为什么？首先他们是非常简单的，对于他们来，工作经历都不是特别的丰富，他们其实是非常渴望学习，非常渴望成长的，而不仅仅是为了一份死工资，彼此之间相互成就，这个才是管理者真正要去思考的问题。

而不是一直在那盯着他们的缺点，盯着他们那种有没有经验，然后又觉得自己挺了不起的那样一种状态。越是这么想，越是看到他们这种不足，当然越会觉得太难管，为什么？因为他们需要创造，他们需要去突破，他们需要去创新。如果他都按照公司的各种流程制度，按部就班的去做事，那招年轻员工用来干嘛的呢？难道仅仅是为了执行所要做的那些事情吗？这就意味着这家企业根本就不需要再有更多的创新，根本就不需要再有更多的开拓和发展。用老板一个人的脑子就行了。招聘新员工不仅仅是来做事，更重要的是帮助去拓展，去寻找新的机会，这个是管理者真正要做的工作。