年后跳槽，简历这样准备，面试排到下个季度，四个简历技巧。

一、按照不同的岗位方向，准备多份简历。在投递简历的时候，一定是简历越符合目标岗位的招聘要求，面试邀约概率就越大，但如果针对每一个公司的JD都专门准备一份简历的话，那准备成本也会非常的高。所以有针对性的提高简历约面率的*方案是区分意向投递的职位类别，总结历史，在该职位下的能力与经验，在简历里边着重体现。

二、在求职软件上的信息一定要尽量的完整。HR一般会在招聘软件上收到成百上千个简历，也会主动在茫茫的简历海里面寻找猎物，招聘软件一般会优先推荐那些信息完整度高的、活跃度高的，以及经验相对匹配的候选人简历，所以要保证这些软件里面的每一个项目，都要尽可能完整的去填写，包括头像、项目经验、工作经验、学历、校园信息等等，并且一日三次登录，提高自己的推荐权重。

三、简历内容要精准，避免口语化表达。简历是体现抽象能力、总结能力、逻辑能力、专业能力的核心出口，所以语言一定要精准、精简、条理清晰，尽量多的去体现行业的专有名词，来体现专业性，去掉一切的口语化表达。比如：了、啊，记住一个描述经历的关键模板，目的+行动+结果。

四、准备一个完整的作品链接，来再次提高简历匹配度。对于某些特定的岗位，比如产品经理、运营、UI，可以提前准备一份相对比较完整的作品集，作为简历附件上传至招聘平台。注，千万不要让作品集占用过多的简历篇幅，一般自己的简历就控制在1到2页，可以统一的将作品集上传到一个外部网页，生成链接，让面试官点击链接或者扫码，就可以查看作品，保证简历的可读性。