怎么用产品思维推销职位，最有效的一个方式就是主动给那些别人家的人才发送邮件或者短信。想象一下，你收到了两封邮件，虽然你对现在的工作也挺满意的，你觉得你会动心，看一看这个机会吗。

第一份的标题是，我们正在寻找一个数字设计工程师，希望你至少有3到5年在数字设计平台工作的经验。

另一封信的标题是这样写的，来自于ABC公司的CEO的一封信。打开一看，里面写着您在领英的个人简历，给我留下了深刻的印象，我已经要求我们的招聘团队和您联系，看看我们新建立的先进的数字化实验室里面是否有一些职位适合你的职业发展目标，我们的实验室将成为行业里的科技先锋，每一个新科技都将从这里开始，我们真诚的邀请，像您这样才华横溢的专业人士加入我们，一起来改写科技的名片。怎么样？其实这两份工作的具体的谈的职位是完全一样的，但是每一份会更加打动你，当然是第二份，所有的负责招聘的HR必须要研究一下消费者心理学和广告学，以下是最重要的一些实用的建议。

第一，你的邮件标题，不能抓住候选人的注意力，就会立刻和人才擦肩而过。

第二，打开邮件以后，邮件上必须有一个钩子，吸引对方继续读下去，这个钩子它因为职位而不同，要自己去找。

1、对工程师而言是实验室，对销售而言是销售额，对高管而言是职业成就。总之，必须自己找到这个关键词。

2、用你的雇主品牌打动他，简述你们的文化，你们发展的平台等等。

3、要强调这个职位，在公司里的重要性列出一到三项*的挑战，真正的人才，最喜欢干的就是迎接挑战，挑战的任务会让他们感到兴奋而激动。