员工分两类，一类员工是跟优秀的员工和普通员工的差距不会太大，比如雇一个清洁工，帮公司打扫卫生，一个打扫卫生的清洁工打扫的再好，能不能超过三个清洁工？够呛，所以这种是给平均工资，如果这个员工的技能和其他的优秀的和不优秀的差距不那么大的话，给市场平均工资就够。但是一个优秀的程序员和一个普通的程序员能够差多少倍。根据比尔盖茨的判断，比尔盖茨是老牌儿的程序员，比尔盖茨的判断至少1万倍，比尔盖茨就是程序员，就这么一个程序员能够成为世界首富。还有很多码农一个月挣几千块钱呢，这可不是1万倍，这很多倍，想想看，一个优秀的创意人员和一个普通的创意人员，一个优秀的市场人员和一个普通的市场人员，差距都在100倍以上。

所以判断自己能不能够给到员工最高工资，取决于他的这份工作是不是可以跟别人拉开很多倍的差距。所以把这两种员工想明白，会发现普通的员工支付平均工资有。密次差别的员工就是应该用最好的把那些普通的清除掉。这时候发现整个公司的效率会得到大幅的提升，愿意支付最高工资，因为最高工资无非也就是比普通工资高十倍，但是创造的价值可能高100倍。