一个员工跟了你十年，没有功劳也有苦劳，没有苦劳也有疲劳。但是他天天拖后腿，要不要开除他。开除他，你是忘恩负义，开除就是过河拆桥。那不开除就是对股东的不负责任。问题来了是要开除的还是开除？

第一个，张瑞敏谈到企业家的友情和无情的时候，企业家对员工的友情就是对股东的无情。那就是一个员工拖后腿的时候，一定要想办法把它干掉，不要被世俗的道德所束缚，否则不可能成为伟大的企业家。

第二个，千万不要去迷信什么李嘉诚带一个一百多块钱的手表。这种传闻让很多企业家从小养成了这种非常小气的思维和惯性，李嘉诚先生的手表从来没有一个100万以下的，他更不可能有几十块钱的皮鞋。有大格局的企业家，实际情况跟在书上看到的听到的完全不一样。

第三个，摆脱对子女的束缚。思考一下，对照一下，为啥中国富不过三代，而国外有几百年上千年的企业，就是因为中国的老板退位的时候，通常会把自己的企业传给自己的亲生子女。而国外的百年企业，他们的老板退位，一定是传给有能力的职业经理人，专业的人，做专业的事儿。

作为一个企业家，千万不要被世俗的道德所束缚，否则不可能成为伟大的企业家。所有的伟大的企业家，到最后就是三个摆脱对道德的束缚，摆脱对金钱的束缚，摆脱对子女的束缚，尤其是普通的道德，根本不适合企业家。