过完年了，很多人准备换工作了，但一想到面试就头痛。其实面试一点都不难，几乎百分之百的问题，都可以事先准备好，面试就两部分。

第一部分，是些基础的必问题。比如你为什么离开原单位，为什么想加入我们企业？你的优点是什么？你的缺点是什么？你做过什么，最值得让你骄傲的事情等等。在面试的最后十几分钟，面试官会问你，你有什么样的问题来问他。其实这些问题都可以在面试之前准备好。

第二部分，是企业会结合自身的特性和岗位的要求来对你提问。那这些问题怎么准备？其实在招聘启事上写的清清楚楚明明白白。

招聘启示有两个部分：

第一部分，是岗位描述和要求。岗位的要求无非一般也就是四到五条。比如招聘启示上写了开拓大客户的要求，那就要准备好比如开拓大客户的经验，你有什么样的教训，做过什么样的流程改进，有什么样的好的方法等等。

第二部分，是对你能力的要求。

第一，是硬能力。也就是学历证书。

第二，是软技能。软技能同样写在招聘机制上。比如要求该岗位有很强的沟通能力、团队协作能力，那就要对应每一个能力，准备好一到二个案例。

因此面试前好好看看招聘启示，非常的重要。企业开出的条件，其实都清清楚楚的写在上面。