在企业数字化转型的时代背景下，公司人士在挑选人才时，相较以前都有哪些变化呢？在以前我们会强调去招聘专才，但现在我们更多的往通才去招聘。就像现在的人才，市场上出现了很多斜杠青年，斜杠中年，甚至是斜杠老年。所谓斜杠，也就是他们有很多的头衔和技能，出现这样的情况其实有三个原因。

1、就是我们现在数字化智能化的推进，加速了产业全球化的进程。同时各行各业都在追求绩效的增加和成本降低，我们希望如果一个人能从事多种工作，或者他有多种技能，那企业的效率也会提高很多。

2、可以从组织的变迁来看，我们以前的一些直线职能，网状矩阵组织。与现在的平台型组织的这些组织都还是有形的，而我们现在的组织其实是无形的，更多的是个体在不同的平台上交付他们的时间，知识能力和解决方案。

3、就是自我发展的需要。随着职场竞争的加剧，我们现在经常看到35岁现象，45岁现象。还有人担心我退休之后怎么办呢？假如我们技能单一的话，就很难去适应现在的这种激烈性。综合上面我们说的三点，外部环境的变化，组织的变迁，个体发展的需要，我们都会考虑从专才到通才去招聘人才。从个人的角度来讲，如果你是一个多元化的人才，你有多种技能，那对你个人未来发展也是有很多好处的。