我们来分享一下筛选是通过什么样的方法去判断候选人具备我们所需要的能力。一个是个性测试和心理测评。比如说*的测试，然后PDP的测试，然后DISC的测试，然后结构化的面试和非结构化的面试方法，然后以及行为事件访谈法。然后我们的背景调查说到背景调查其实非常重要的去论证我们的这个候选人跟我们在面试的过程中所了解到的所涉及的一些内容是不是有撒谎的行为。

同时也可以帮助我们从另外一个视角去长期跟他配合的人的视角上来看，这个人的身上的优点和劣势是什么？还有评鉴中心的这种，就是我们之前也说的无领导小组讨论，然后文件筐处理、角色扮演、案例分析等等这些方法就是我们可以用来判断候选人是否具备我们所需要的能力。