职场中如何避免自己被边缘化？在职场中，我们为什么会被边缘化呢？一般来职场中被边缘化原因有三点：

第一，不能用。不能用，是因为能力不行，无法正常的完成任务，工作效率低，经常出错，惹祸，长时间没有改观，很多岗位都不能适应。

第二，不敢用。不敢用，是因为人设有问题，经常抱怨牢骚满腹，总唱反调，阴阳怪气，破坏团队的氛围。

第三，不想用。不想用，是因为领导原因，领导也是人，也有自己的好恶，不得领导喜欢，也有可能被针对，被孤立，与你的能力表现没有必然的联系。

而且一旦被边缘化，危害极大，没有机会，没有成长，被耽误、被漠视、被孤立，所以压力会非常大。那么在职场中，该如何避免被边缘化？

第一，紧贴核心业务。任何一个企业的部门，都可以分为两类：挣钱和赔钱的业务能力，挣钱的就是核心业务，正常情况下，这些部门永远不会被边缘化。当有机会去做选择的时候，离核心业务越近越好。

第二，增强专业能力。若无法进入核心部门，那就努力成为非核心部门的核心成员。除领导以外，不可或缺的那个人就是核心成员，能快速的解决问题的人，永远不担心被边缘化。

职场中如果能够做好这两个方面，就很难成为边缘的人了。事实上也没有永远的核心，只要在做正确且有价值的事情，哪怕现在是个小透明，也会有一天成为核心。