奖励与激励有什么区别？奖励是针对少数人的激励，希望通过给予一小部分人特别奖励，达到激励多数人的价值。但在事实上，通常获得奖励的员工就只是那么一小拨人。大多数人认为自己很难得到这些奖励，可能早就已经放弃了努力。而激励针对的是多数人，比如薪酬制度、积分管理制度就属于激励的机制。因为员工都希望得到加薪、晋升奖，分奖券、上司的认可等等，奖励是让优秀的员工变得卓越，而激励是让普通的员工一步步变得优秀。

从这个角度来看，如果没有强大的薪酬机制，企业只能依靠屈指可数的优秀人才。很多企业重视奖励，但比较忽视激励，因为不能让每位员工都能平等的获得更多的激励，从而埋没了有潜质的人才奖励和激励，其实都很重要。让创造核心价值的员工获得奖励，给予更多的员工持续不断的叠加的激励，才能打造源源不断的有进取心的人才梯队。