HR做背调是有法律风险的，做背调要如何规避风险呢？HR做背调容易忽略一个关键的前提及未经被调查者的授权同意。需要注意的是，民法典第111条个人隐私作出明确规定，自然人的个人信息受法律保护，任何组织或个人需要获取个人信息时，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或公开他人个人信息。

为了避免不必要的纠纷，企业做被调应合法合规。首先应与被调查者事先签订一份背景调查授权书，在获得书面授权后，在正式开始背景调查环节的工作。被调的范围应被授权人事先知晓，围绕核实工作的情况及信息的真实性展开。即使侧面了解到被调的个人隐私部分，也应该做好保密工作。