绩效指标提取，指标很重要，因为如果指标搞错了，考核就是白费的。分享的是在选取指标时，应该从额、率、人、量、度五个维度来提取。额、率、人、量、度是什么意思。

第一个，额。就是带额类的指标，通常都是关键的效果。例如毛利额、销售额、产值额。

第二个，率。率就是要带有率类的指标，通常就是经营的规律。例如，成本率、费用率、合格率。

第三个，人。人就是与员工有关的指标，这是企业创造的核心。例如人创绩效、人均费用等。

第四个，量。量是企业重要的结果。例如产量、投诉次数、退货批数。

第五个，度。度是指平衡的维度，主要是指方案的力度、幅度以及员工对方案的满意度。