1、传统的这种访谈法，就是没有明确规定的原则来进行的，不同的访谈者之间，它是因人而异的，它缺少一致性，所以访谈往往是因人而异，就是不能得到说足够多的有效数据用于做分析，然后也可能会带来一些这种偏见。

2、那行为事件访谈的话，它是高度结构化的这样的一个访谈的一个方法。提供了一个共同的一个规则进行访谈。就是无论你是谁，然后来了之后，我的访谈的这个规则是一致的。

3、就是能够通过这个访谈去区分出一般绩效和优秀绩效，我们刚才说的普通贡献者和我们的卓越贡献者之间的这个区别是什么？

4、他比较客观，然后它又减少偏差。这个就是我们的传统访谈法和行为事件访谈法的这样的一个区别。