员工要入股怎么办呢？门店的老板如何分配？很多门店的老板喜欢随便的给员工分股，会发现选的股东选的时候随意性太大，所以会导致这个股东没有为门店产生业绩，也没有起到为公司贡献价值的作用，结果两败俱伤。所以门店的股份不是随便的，可以到任何人的股份，是给到那些真正能够创造价值，并且愿意长期跟你一起走下去的人。所以所有的股份在给出去的时候，是要有进入条件的，最基本的两个条件。

第一个条件，岗位条件。也就是他通过他自身的努力，通过他自己的结果，晋升到了某一个岗位，可以给他配股。

第二个条件，业绩的条件。也就是在规定的期限内，能够创造多少的业绩，带来什么样的价值，可以给他配股。

如果一个员工想入股10%，很简单，把它分成两个阶段。

第一个阶段，给他4%的股份，在他半年之内完成。比如25万的业绩配14%的股份给他。

第二个阶段，也是半年，如果他能完成35万的业绩，再配6%的股份给他。所以10%的股份永远为他留着，如果真的想要，就要自己去创造业绩，创造价值。

所以股份要么给努力为公司排忧解难的人，要么给真正能创造价值的人，这样自己的能力以及责任感就会变强，这样公司的绩效又会增长，这才是双赢，股份*不是随便给的。