新人面试至关重要，一个公司的发展都是靠新的血进来。我们先讲，我们在应征新人在乎的是能力吗？其实不是，我们在应征最重要是要找到一个愿意心的新人，一个有愿意心的新人，他愿意改变、愿意突破、愿意学习、愿意承担，其实比能力更重要。所有的能力技巧其实可以通过机制跟培训，慢慢的把它植入，慢慢的改变它。所以应征新人最重要是找到他的愿意心，这三个方式分享给你。

1、问他最满意的一件事是什么？你在这一生中，你在到今天为止，你最满意的一件事是什么？为什么你最喜欢哪个明星？为什么你最喜欢变成哪一个人？在这个过程中你会发现人所思所想及未来心中的所为，找到他对标的，知道他喜欢的就知道他的那个类型，往往会映射出它一个个性出来。

2、分享对家庭，对父母的感觉，分享你对家庭，对父母的感觉，这时候看到他底层的底蕴，这个时候可以看到他底蕴的部分。

3、告诉我你的梦想，你的理想曾经是什么，现在是什么。如果这是理想跟梦想，你想如何达成？我们探讨一下。这个时候知道他的企图心，一个人记得知道他的对标，知道他最底层的底蕴，知道他的计划，你就知道这个人有没有愿意心了？多问多去总结、去导入、去深挖，你会找到一个很棒的新人。