总是有人提到，新员工的工资比老员工高，老员工真的受委屈了吗？其实这些老员工可能有些就是注定不加薪的人。薪酬调整是薪酬管理当中的一个核心内容，每次调整都会影响到人工成本。甚至有些中小型企业没有成熟规范的薪酬体系，也没有相应的薪酬标准。每年薪酬调整，表面上看是老板凭印象靠感觉，其实老板的心里跟明镜似的，非常清楚哪些人必须善待，哪些人可以虐待。能够虐待的员工，实际上都是那些注定不用加薪的人。在企业里边有两类的人，所以注定不用加薪的人。

第一类，基础执行类的岗位。比如会计、文员、行政基础人事这些岗位。这些岗位在市场上都会有一个基本明确的薪酬标准。即使做了20年，相差也不会太大，往往还会因为年龄越大，越没有竞争力。这一类型的岗位基本上是属于不涨薪的岗位。如果一直呆在这些岗位，并且长时间也没有涨薪，要好好反思一下。在这些岗位上，公司只能提供一个平台，或接近的薪酬水平，要想涨薪，除非升职。如果公司没有升职的机会，建议多留意外部的机会，这是第一类。

第二类，就是公司里面有些老油条。在公司里面总有一些人领着工资，还不断的说老板的坏话，干起活来也没有啥动力，动不动还在刷新简历。尽管他们有一些技能，但是总是不放心把他们放在核心岗位上或者是关键项目上。这些人也是属于那些注定不用加薪的人，因为他们走了反倒对公司是一件好事。所以即使在基础执行类的岗位上，也要不断提升基本的职业技能，争取晋升的机会。并且千万不要因为你是老员工，就肆无忌惮，目中无人，这些都是要不得的。