怎么样能跟你的老板，你的上级相处的更好呢？把自己当做一个产品，满足他的需求点。不同性格的老板需求点是完全不一样的，我接触到大厂形形色色的领导们，有五类典型的性格，我们针对性做一下需求分析。

1、就是老虎类的乔布斯，什么都讲究结果导向，一定要赢，喜欢冒险，喜欢创新这一类人，他们做事情的控制欲会非常的强，非常的push。跟他们相处的核心点在于目标要完全一致，你自己做的事情要跟他们的OKR、KPI当中最关键的指标一定要强相关，而且阶段性的要让对方感知到数据在正向的变动。

2、就是猫头鹰类型的俞敏洪，追求精准，追求完美，像一个机器人一样抠细节。这种人合作起来其实很心累，让他们舒服的核心在于事事都要提前准备好。在他张嘴之前，这个事情你已经做完了，直接甩给他会让他很心安。

3、就是孔雀型的马云，社交能力很强，很外向，追求影响力，有一点乐天派，对别人其实都还蛮好的，让他高看你一眼的核心在于你要有自己的影响力，对团队要有贡献，从合作方那边也能拿到很多的credit，并且要让他知道。

4、就是考拉类，很耐心，很平和，很老老实实，给人的感觉有点温水煮青蛙，有点老好人。跟他们相处的核心在于不要让他操心，不要捅娄子，不要弄出什么需要他出面协调的case，维持稳定，偶尔有点好的数据就很棒了。

5、就是变色龙了，就是比较混合型的，善于协调，也很灵活。说难听一点就是很世故，很圆滑，说的好听点就是八面玲珑。相处的核心在于时刻敏锐之察觉他的老板的需求，帮助他有更好的表现，有种当军师的感觉。