怎么能够招到好的创意的人才？我不知道大家有没有这种感觉，就是你在整个市场部的招聘过程中，其实好的创意的人才是非常难找的。做创意的人很多，但是能拿出那种让你眼前一亮的那种方案的人是非常少的。那么怎么辨别他们，怎么找到他们？我给大家分享几个我自己过去的实操的经验。

1、我的感受就是那些优秀的创意人才，他多多少少都有一点怪。你想他能够做出那么与众不同的方案，他脑洞能够那么大，他肯定跟很多一般人是有一点点不一样的地方。所以大家在面试的过程中，要细心的辨别，就是你不能拿用传统面试其他岗位的方式去来判断他们。比如说大家一般印象中会认为做营销的人都是很外向的，很能说的。但是我过去遇到几个非常不错的创意人才，他们很内向，就是一天都说不出来一两句话，但是一点都不妨碍他能够非常好，又快的给你出这个创意的方案。所以我一般来讲，面试创意人才，如果我觉得这个人大概率是一个对的苗子，我就会快速给他留一个作业，然后会给他一个规定的时间，让他去完成。其实在这个过程中，我就测试他是不是能够在非常短的时间内完成一个非常不错的创意。因为过去我的感受就是好的创意人才，他做活一定是又好又快的。如果那种抗着好几天才勉强交给你个创业方案的，大概率都不是那种非常优秀的创意人才。

2、就是他们一般来讲会有一点跟别人不太一样的这种小的爱好。所以你在面试的时候，你可以问问他，对吧？就是你都有什么其他的爱好。比如说我之前用过一个很不错的创意，他就特别喜欢篆刻，你想一个90后喜欢篆刻还是比较少见的。

3、在选创意的时候，我觉得这个学历背景可以放的稍微的宽一点点。我过去用过一般学校的大专生，也是一个非常不错的好的创意，我觉得好创意多少还是有那么一点天赋在里面的，当然这些人可能管理成本会比其他的岗位的人要高。所以如果你真的找到了这样的好的创意的话，我建议作为一个领导来讲，你的包容度宽容度要稍微的大一些对这样的人才。