入职面谈，既要搞清楚谈的内容，也要搞清楚谈的原则。入职面谈主要可以分为六大内容和四大原则，一起了解一下吧。

首先是谈的内容。

1、是谈企业情况，主要是介绍企业概括及发展历史。

2、是谈企业文化，明确告知企业的愿景、使命、价值观等。

3、是谈岗位情况，依据岗位说明书介绍岗位的基本情况。

4、是谈个人理念，指的是了解新员工的想法，统一员工与企业的价值观。

5、是谈任务目标，要让新员工对岗位任务目标有清楚的认知，明白自己需要做什么。

6、是谈成长规划，让新员工看到成长的空间和希望。

至于四大原则。

1、是领导重视，人力资源和部门主管要亲自参与，给新员工足够的重视。

2、是恩威并施，对新员工足够的人文关怀的同时，要明确严格的考核标准。

3、是清晰明确内容，要清晰明确游戏任务目标必须清晰量化，不能模糊。

4、是达成共识，既是面谈的基本原则，又是面谈的最终目的。通过入职面谈形成共有价值观念，帮助新员工尽快融入团队。

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