一本书上写的很好，他说一个人的一生只能学会三件事，分别是知识、技能和态度。且不管原作者的本意是什么，我们来看，这不就是管理的ask模型吗？attitude skills and knowledge。知识的获取并没有停歇过，从父母的教育到学校的学习，你读书、看电视、出行、长见识、与人沟通等等，都是在获取知识。那么我们获取的知识被不断的应用到生活当中、工作当中以及人际关系上，从而持续不断的得到了反馈。被别人影响着，被工作要求着，同时也被生活教育着。反过来令我们的认知、三观和态度都在不断的改变。所以我们究其一生，玩的就是这三个东西。这就是为什么有些人干的漂亮，有些人甘于平庸。

因为得到的知识层面千差万别，影响了处事的能力，改变了看问题的角度和做事的态度。当然，结果肯定是不相同的，甚至是谬以千里的。人或许不该被三六九等，但知识有多少，能力有高低，态度是有好坏的。ok扯远了，我们不聊这些哲学，但看管理的话，既然这样，管理者要搞清楚怎么走下去才算是有效的思考一下管理的成长是有没有捷径呢？就算是让你去参加培训了，去看书了，去游学，去进修了等等。你也要清醒的看到哪些是有帮助的，哪些是浪费时间走的弯路，而哪些又是掉坑里的误导。