在不借助测评工具的前提下，如何快速准确的来判断周围的人，谁更有发展潜力。五个关键特征，快速的来识别高潜人才。

1、学习力。高潜人才往往具有比较强的学习意愿和学习能力，他们能够快速的来获取新的知识和信息。

2、适应性。高潜人才对于组织内外部的变化往往具有比较强的适应力，要有比较强的变革意识和推动变革的能力。

3、进取心。高潜人才有着比较强的自驱力和高成就导向，他们愿意付出更多的努力，获得更高的成就。

4、敏感性。包括思维敏感和人际关系敏感，思维敏感是指思维活跃，擅长分析，能够快速的来洞察事物的本质。人际关系敏感是指善于分析和理解他人的想法和立场，能够尊重和理解他人。

5、凝聚力。高潜人才要具有比较高的敬业度，愿意为了本组织的发展而付出更多的努力，愿意帮助组织成长。