优秀的人才靠什么流，靠钱，靠感情，靠良心，都对，也都不对。优秀的人才真的不是靠挽留的，而是靠一起发展的。人往高处走，这是最基本的常识，向上发展是人的本能追求。越优秀的人，这种特质是越明显的。所有的人在组织当中都有4种心理基本需求，安全感、成长感、成就感、归属感。

1、安全感，就是觉得这个工作能保障我生存下来，不会朝不保夕。

2、成长感就是指在这里，我觉得自己是不断的发展的，能感觉到我在变得更强大，更有能力是有变化的。

3、而成就感就是指在这份工作当中，我能很清楚的知道我的价值是什么，我获得的回报。功名利禄也好，专业创新，攻坚克难也罢。总之隐性的显性的回报能让我觉得满足，我能觉得自己的存在是有意义的。

4、归属感就是我在这里觉得是舒适的，温暖的、自在的、重要的，我愿意待下去。安全感、归属感是感性需求，成长感、成就感是理性需求。问你个问题，为什么优秀的人才现在仍然是北上广深新一线城市扎堆？所谓的发展机会到底指的是什么？其实指的就是在成长感、成就感有更高的概率能得到满足，不是安全感和归属感对他们不重要，而是什么成长和成就。对他们而言更重要。如果你的企业没有足够的发展空间，说实话，高端的优秀人才终将因为无法满足心理的需求而离开。读懂员工，最重要的是心理需求和职业动机，这样让我们的管理能够有的放矢，事半功倍。