很多人做招聘，除了简单的在*、专业、年龄等等方面提一些要求，其他还需要什么？其实心里也是没底的，实际上是不会做岗位的画像。那么怎么样来做岗位画像呢？我给你介绍三种方法。

1、你按客户的要求来画像，其实无论是哪个岗位，这个岗位它也是有上下游，有服务对象的，就是说客户的画像决定了这个岗位的画像。

2、就是复盘同类型的岗位，你可以把优秀的员工的共同的特性整理出来，也可以把要淘汰的这些员工的共性把它标记出来，这样你的岗位的画像不就出来了吗？

3、你可以找到优秀的同类型的企业的同类型岗位，他们对这个岗位的画像是什么？你是可以借鉴的。总而言之，你要做一个优秀的招聘者，你要像自己找老婆一样，对这个招聘对象谋划好。