事务型hr如何快速进阶专业型hr。事务型hr是从事基础性、重复性人力资源工作的人员。实际工作是办理人员入职、离职、考勤、兼职、人事、行政的工作，如安排会议、起草通知，大多数工作都是听领导老板的安排。招聘面试只能是初级岗位，没有自主权，在公司地位较低，没有什么话语权，逐渐沦为辅助型的打杂人员。那事务型hr如何快速进阶专业型hr，分享三个进阶方法。

第一，明确定位。首先要明确定位，判断自己是否处于事务层，不再以职务级别证书进行定位，而是看工作的重复性、协作性如何，是被动工作还是主动工作。影响力、话语权有多大，创造的价值如何，来判断自己是否属于事物形态。

第二，提升专业学习专业知识，提升人力资源的理论水平。人力资源是理论与实践并重的工作，需要有一定的理论基础，比如组织架构如何设计，岗位工作说明书如何编制，绩效管理如何推行，如何做人才盘点等等。如果缺乏理论知识，那么势必会影响后期发展，只能从事基础性的工作。

第三，掌握流程。事务型HR直接接触人力资源各个流程，比如招聘流程、培训流程、考核流程、社保办理等，是转型晋级的基础。如果HR没有这个基础，不了解哪些是流程的重点，哪些是容易出现问题的地方。那么在以后的设计优化流程时，只能依靠书本上的理论知识进行设计优化，缺少实践能力产生的效果就非常有限。