想不想知道你们公司的薪酬有没有竞争力？用以下4种方法就能做出判断。

1、诊断法。是指通过各种途径，包括搜集或购买薪酬调查报告，对本行业、本地区的薪酬状况进行调查和了解。对本公司的薪酬系统进行全面诊断，找出本公司在薪酬激励方面与标杆企业存在的差距。

2、员工满意度调查。通过调查收集，公司内部员工认为薪酬制度是否公平的信息。

3、招聘结果调查。通过是否随时都能够招聘到公司需要的员工来判定公司薪酬的竞争力水平。

4、骨干员工流失率调查。薪酬具有一定的竞争力，可以作为薪酬管理系统是否成功的标准，这一标准可以通过公司骨干员工流失率来衡量。