员工培训是指一定组织为开展业务及培育人才的需要，采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动。其目标是使员工不断的更新知识，开拓技能，改进员工的动机、态度和行为，是企业适应新的要求，更好的胜任现职工作或担负更高级别的职务，从而促进组织效率的提高和组织目标的实现。

1、员工培训要注重提升理论素质。21世纪最成功的组织是学习型组织，最成功的人是学习力最强的人。面对后金融危机，时代瞬息万变的外部经营环境，紧跟时代发展步伐的最有效方式就是鼓励员工持续学习，不断加强有针对性的员工培训。

2、员工培训要注重提升业务素质。不可否认，现在员工培训更多的是针对业务领域的培训。虽然此类培训稍微带有功利性的色彩，但是培训作为人力资源管理的关键环节，与企业发展规划、薪酬、绩效考核等，本来就是一体化发展的，因此，加强业务培训也应当提倡。

3、员工培训要注重提升行为素质。良好的培训有利于员工与员工之间的默契，有利于决策层、管理层和执行层之间的顺畅。有利于员工培训是一项复杂的、系统的沟通交流，进而全面提升企业凝聚力和战斗力。员工培训是一项复杂的、系统的、长期的工程，员工培训是在潜移默化之中提升员工职业素养，规范员工言行，调动员工积极性、主动性。