入职登记表中，有几个地方hr一定要注意。

第一，工作经历，方便核实应聘者的工作经历与钉子户员工，所谓的钉子户员工就是这个劳动者，走到哪里都会与原单位存在着劳动争议，所以这类的员工在解聘的时候会存在着某些的风险。所以工作的经历就非常的重要，一定要做好背景的调查。

第二，个人信息。如果个人信息没有填写清楚，在发生争议的时候无法联系员工并进行取证。还有健康状况填写为良好，但是入职后却发现有重大疾病，这不就是以欺诈为由签订的劳动合同吗？这种情况下，双方的劳动合同劳动关系是无效的。

第三，学习经历。有些企业把985211作为符合录用条件，当员工在试用期不合格的时候，如果你不是985211，企业可以以不符合录用条件去解除劳动关系。

第四，家庭状况及主要社会关系。这个主要是在日后去解除劳动关系，无法送达本人的情况下，家庭主要成员如果签署了可视为已经由本人签收。

第五，入职日期和个人的薪资。因为有些岗位流动性比较大，无法一入职就签订劳动合同，规避了不辞而别反而仲裁企业未签订劳动合同的情况。

第六，所有的入职登记表都要加一句话，并要求本人签字确认，就是本人声明本人所提供之一切的资料以及答案均属真实准确。如有任何虚假的信息，会直接因欺诈导致劳动合同无效，导致双方的劳动合同因无效被撤销等一切后果由本人负责。