入职了新公司，整理年假的时候，发现很多员工都有年假倒欠的问题，最多的欠了二十多天，至少还得干个三四年才能还清。因为疫情，很多居家办公的同事都预支了年假，请问怎么办？明确一个概念，解决两个问题，

概念是我们严格意义上年假和年休假它是不一样的。年休假是法律法规，一般是不能跨年安排未休假的天数，要按照职工日工资收入的300%来去支付年休假的工资报酬。而年假是在法律法规之外的一些规定，是企业的福利可有可无。那年假的这些办法也是可以由企业自主去决定的。解决两个问题，

第一个问题，是对公司提前预支年假要进行一些整理，已经预支的假期不必再找员工补齐。但是员工后续是不可以再休年假，直到这个预支的年假还清为止。毕竟企业支付的工资是没有风险。

第二个问题，是疫情期间居家办公的，不发工资违反法律法规，发工资企业又心疼。所以针对于可以灵活居家办公的岗位，我们做好灵活办公的管理办法和相关的制度。而针对于没有办法灵活居家办公的岗位，可不可以调整一下工资的支付周期。