如何在面试的时候判断候选人能否吃苦。其实衡量一个人优不优秀，不是看他能不能吃苦，而应该去看他对这份工作感不感兴趣。设想一下，如果今天你对一件事情不感兴趣的话，可能再简单的一件事情，你也不愿意去参与。但如果今天这件事情，你特别热爱，特别感兴趣，可能你就能够承受别人的压力，你就能够吃到比别人更多的苦。那到底怎么能够让员工对这件事情感兴趣呢？三个角度至关重要。

第一个，就是你今天所在的行业里的公司是否是有前景的，让员工认为我跟着公司一起奋斗，我的未来有一个美好的场景。

第二个，在这个工作的过程中，我是否能够收获，是否能够成长。跟着你干了三年，五年之后没什么成长。那个可能才是人生中最苦的事儿。

第三个，公司给的回报，应该让他满意了。相信如果给他的回报让他满意他也能够吃别人吃不了的苦。

所以让员工吃不吃苦，其实不是你要让员工吃苦，而是员工自己愿意去吃苦，而愿意去吃苦的前提是他的很多需求和公司能够给到他的应该是相匹配。在面试的时候，从这个角度去思考，是不是更能够激发当下的这些年轻人。