团队中哪些员工是害群之马，要尽早踢出去队伍的呢？

第一个，混蛋高手，高手他的实力很强，绩效很好，工作很出色。但是为什么说他是混蛋呢？因为这个人非常傲慢，尖酸刻薄，动不动就把队友骂到哭，把公司的规则不放在眼里，把任何的领导和同事都不放在眼里，他是老大。这种情况下，要么就去改变他，要么就去请他走。在任何的团队，不要把任何的一个个人凌驾于团队之上。如果今天要做选择，到底是要他一个人还是要团队。

第二个，哀哀叫，哀怨的哀。就是这个人无论工作是多还是少，无论公司放不放假，无论新规则还是旧规则，反正他什么事情都会抱怨，就负能量满满的一个人。这种情况下，他可能自己觉得我讲完了，我就爽快了，我照样工作。但是他的这种负能量的这种吐槽出来，就是相当于像这个团队空气里面注入了一种毒素，会影响团队的士气，会影响大家的状态。所以这种哀哀叫的这种人，要去跟他沟通，看看他到底对哪方面不满。如果有哪方面不满的东西，如果能改进的就去改进。如果这个人其实就是嘴巴碎，就是喜欢要去挨叫，那么该请他走的还是要请他走。

第三个，资讯贩子。资讯贩子是什么？就是老是故弄玄虚，靠着某个高管给我提供了一个什么情报，然后我听到老板就说了一个什么话，老板在开会里面讲了一个什么什么东西，然后就在组织里面靠着这些情报去混地位，去拉山头的。这些人是很不可取的。很多办公室政治就是被这些人这么搞起来的，觉得他自己跟某某领导关系很好，办公室会被他搞得乌烟瘴气。这是叫资讯贩子。

第四个，守门员。这些人手中有那么一点点权利，比如报销的审批权，批工资的一个什么权利，然后能晋升的一个参与权，就他手中有那么一点权利，就利用这个权利，就把它卡的很紧，这卡的很紧，也没有标准。它不是能够搬在桌面上去讲的那个标准，那都是私下的。比如他会给你换一些其他的一些东西，什么你的情商不够，你看看谁谁谁什么送什么礼物之类的，他总是会旁敲侧击的告诉你，就是你怎么样才能够获得守门员的网开一面。这个守门员有点是贩卖权利了，就是这些人的话，我们一定要注意。