有一个变化特别值得关注，那就是时间与空间的分离。数字化的好处是我们可以远程办公，可以居家办公，可以移动办公，只要有网络在哪儿办公都可以。这样，企业有可能可以从根本上颠覆工作时间的概念。

弹性工作可能会变得越来越普遍，工作时间可以从企业决定改变成由员工决定，从公司排班改成员工竞争抢班，比较好理解的就是外卖骑手的用工模式。企业将工作内容、工作时间、工作报酬等因素直接呈现，劳动者可以根据自己的情况自由选择，通过APP或小程序抢班。通过数字化手段，使得企业和劳动者都可以看得见过程，看得见结果。在时间的付出与时间回报之间，可以建立清晰的逻辑关系，进而对管理的精准度、绩效的公平性带来提升。当然我们也不能被技术绑架，在运用技术手段提升效率的同时，也需要考虑人性。所以，技术向善、柔性化管理、包容性算法等都是值得我们保持密切关注的。