小公司，如果要找大公司的人，不要找那种刚从大公司出来的那个人，他还在天上，他还不接地气。大厂出来一般在小公司都待不久。首先看不上。心态还没有调整好。因为大厂的人，机制很完善，一个萝卜一个坑，在那个坑里面做那个岗位上的事情。只要做好那个事情，很多事情就会拿到成绩。但是到小厂，很多事情不完善，他做好他的那部分事情还不行，上游不行，下游不行，协同也不行，机制也没有。所以就会特别不适应。其实在大厂里面他是个演员，而到小厂里面需要他成为一个导演，他做不了，他不能搭机制，他是一个现成的机制下面的一个演员，就好比他本来是在那个公司，他是个王菲，他唱歌唱的很好听，业绩非常出色。把他挖过来，结果挖过来以后发现，舞台都没有搭好，灯光没有，摄影师也没有，啥配套的设施都没有。这个时候会发现他在上面唱歌都唱不成了。然后这个时候你跟他说，不好意思，我知道你是个很好的一个歌手，但是现在我的舞台还没搭好。根据你的经验，你能不能看看这个舞台是怎么搭的，你帮我把这个舞台给搭起来。最后王菲跟你讲，不好意思，我只会唱歌，舞台我没干过。

建议小公司，如果想去挖大厂子的人，尽量不要去挖刚从大厂子过来就到你公司来。通常进来以后都不行，去挖那种已经从大厂子出来过一两年了，在小厂里面磨练过一两年了。对这个现实已经认清楚了，知道自己该怎么样做角色，转身怎么样成为多面手，而不是说只做一个事。这个时候再把请过来，要好用的多。