和大家分享一名优秀的HR应该具备的三大核心能力。

1、换位思考能力，作为一名HR换位思考能力非常重要，需要在企业和员工两种角色之间切换*，既能为企业谋划战略，又能为员工解决工作难题提供帮助。比如，以自下而上的角度去引导和支持员工，站在客户的角度解剖并满足客户的需求和痛点，在老板的角度思考企业的经济、社会责任与价值。

2、专业素养能力，一个好的HR需要不断学习专业知识，掌握前沿的人力资源管理理念，熟练运用先进的人力资源管理工具，拥有精湛的专业能力和良好的专业素养，帮助企业构建科学合理的人力资源规划，推动企业持续发展。

3、协同合作能力，HR的工作离不开和人打交道，需要和各个部门员工进行有效沟通和关系维护，因此，提升协同合作共赢的能力就非常重要。作为一名HR，必须走出去，必须不断的和老板、管理层、普通员工打交道，在这个过程中需要有智慧的去协调解决工作中的各项事务，最终实现跨部门的有效沟通和合作共赢。