公司*的内耗就是套娃现象。什么是套娃现象？*的奥格尔维马瑟公司的总裁奥格尔维，据说在一次董事会的时候，给每位与会者送了一套俄罗斯的玩具套娃，一个大的空心的木娃娃。打开之后，里面还有套这个小的空心木娃娃，再打开里面还是一个更小一层一层套下去，通常能有5到7个，董事会的成员们打开套娃到最后一层，发现最后有一张字条，你要是永远都只信任比自己水平差的人，那么我们公司就只会沦为侏儒。你要是敢启用比自己水平高的人，我们就会成长为巨人。这就是套娃现象，为什么会出现套娃现象呢？

第一，是很多管理者没有安全感，总担心招了比自己更优秀的人，有一天会取代自己。为了能够更好的控制团队，为了能够满足自己的权力动机，甚至为了能够享受永远的正确的这个地位，刻意招不如自己的人。

第二，水平差的人更容易沟通，非常听话，说一做一，永远不会做到1.5，更安全，也更容易控制。因为下属不如他，所以无论对错，总是赞同他，坚定的执行他的决定。最终企业越来越臃肿，效率越来越低，这就是公司*的内耗套娃形象。