什么是企业文化的发展理念。企业文化是由精神内核、发展理念、道德行为规范和企业形象四个部分构成。发展理念是对企业自身发展方向、发展原则和发展规律的综合体现，是企业不断谋求壮大、寻求发展的思想观念。科学的发展理念是企业实现可持续发展的保证。对企业来说，企业文化发展理念主要有四个，

1、经营理念。就是管理者追求企业绩效的根据，是顾客、竞争者以及职工价值观与正确经营行为的确认。然后在此基础上形成企业基本设想与科技优势、发展方向、共同信念和企业追求的经营目标。如华为的经营理念，包括聚焦创新、稳健、和谐，所谓经营理念，

2、服务理念。服务理念指的是在各行各业中，商家提供服务中坚持的一种理念。如中国电信的用户至上，用心服务管理理念，

3、管理理念。是指在一定的生产方式下，企业依照一定的原则、程序和方法，对自身的人、财、务及其经济活动过程进行有效的计划、组织、指挥、激励、协调和控制。并以合理的劳动实现既定的目标的观念。如腾讯公司的管理理念，关心员工成长，强化执行能力，追求高效、和谐平衡，激励约束人才理念。

4、人才理念。是指企业对人才的识别、选拔、管理、培养、保护等方面的根本看法与基本原则。如万达集团以人为本、利人利己的人才理念，其中人才理念包括选才观、育才观、用才观、留才观四个方面。

在对外形象展示的意义上，经营理念和服务理念是基础与核心。前者暗含企业的战略意图和商业地位，后者决定来企业的社会公众形象。在企业内部治理的意义上，管理理念和人才理念是企业文化表现与载体。前者对企业文化发展状态产生关键影响。后者则是对企业文化的呈现内容产生影响。