什么是人才画像？某企业人才招聘成本高，主要是招聘入职率不高，入职后留存率也不高。原因是企业人才画像不清楚，即企业招聘所需要的岗位人才的招聘标准不清楚。那什么是人才画像呢？人才画像就像画家画人物像一样，他用通俗易懂接地气的文字和语言提炼出人物的特征。通过这些特征，我们脑子里面马上会出现浮现一些具体鲜活的一些形象。比如说一提到高富帅，我们马上会想想到某某某的形象。一说到相声，我们马上就会跳出郭德纲。所以说企业人才画像是以岗位的要求或基准为基准的定义和描绘该岗位的人才原型。也就是说包括这个岗位所需要的技能、知识、价值观、自我形象、个人特质、动机等几个方面。这就好比打个比方，一个男士要去找女朋友跟找妻子的画像是不同的。找女朋友的画像可能更关注于他的颜值和身材，找妻子的画像可能更多的关注家庭和性格等。所以说人才画像的本质在于人才与岗位之间的匹配的矛盾。企业可以通过依据人才画像，可以快速的招聘到或者找到企业岗位所需要的人才，从而提高企业人才招聘和寻找寻找。人才的速度。然后来降低招聘成本。